Was macht ein Unternehmen so großartig für Remote-Mitarbeiter? Sind es die Vorteile? Die Wi-Fi-Erstattungen? Die virtuellen Bindungsveranstaltungen? Die gelegentlichen persönlichen Treffen?Die Annahme der Vielfalt und Flexibilität, nach der sich jetzt so viele Menschen sehnen?

Ja, ja, ja, ja, und ja, plus effektive Führung, herzliche Kollegen, gute Manager, wettbewerbsfähige Bezahlung, klare Kommunikation, hilfreiche Ausbildung und allgemeines Engagement.

Quartz's 2022 ranking of the Best Companies for Remote Workers celebrates businesses that clearly understand what's needed when the workplace is distributed and clarity and cohesion can't depend on showing up to a physical office.

Ähnlich wie unsere Rangliste 2021 ist die diesjährige in drei Listen unterteilt, die nach Größe der Mitarbeiterbasis organisiert sind.und erfahren Sie mehr über jedes Unternehmen im RankingDie besten Praktiken, die sie in einer Reihe von Bereichen anbieten, die für Fernarbeiter wichtig sind, könnten genau das sein, wonach Sie suchen, ob Sie einen neuen Arbeitgeber suchen,oder auf der Suche nach neuen Ideen für Ihren eigenen Arbeitsplatz.

Wie unsere Rangliste ermittelt wurde

Wir haben Arbeitgeber eingeladen, sich für die Anerkennung in unserer zweiten jährlichen globalen Rangliste der besten Unternehmen für Fernarbeiter zu bewerben.Das unabhängige Forschungsunternehmen Best Companies Group führte eine zweiteilige Befragung bei jedem Bewerber durch., die eine den Arbeitgeber und die andere seine Arbeitnehmer betreffen.

Um für unsere Rangliste in Frage zu kommen, benötigen Arbeitgeber mindestens 25 Vollzeitbeschäftigte und mindestens 25 Vollzeitbeschäftigte, die fern arbeiten.Für Arbeitgeber mit mehr als 100 ständigen Vollzeitbeschäftigten, müssen mindestens 25% dieser Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, damit das Unternehmen förderfähig ist.(Ein Fernarbeiter wurde definiert als jemand, der mindestens 75% seiner Arbeit an einem Ort ausübt, der weder mit seinem Arbeitgeber verbunden ist noch vollständig von ihm ausgestattet ist.(Siehe unten.)

Die förderfähigen Unternehmen stimmten zu, einen Arbeitgeberfragebogen über ihre Politiken und Praktiken einzureichen, der etwa 25% der Gesamtpunktzahl jedes Unternehmens entspricht.Sie stimmten auch zu, dass die Best Companies Group ihre Remote-Mitarbeiter befragt., wobei die Stimmung der Mitarbeiter etwa 75% der Gesamtpunktzahl ausmacht.

Methodik

Die Befragungen untersuchten verschiedene Unternehmenspraktiken und maßen die Zufriedenheit der Mitarbeiter.Die Befragten der Mitarbeiterbefragung bewerteten eine ausführliche Reihe von Aussagen anhand einer Fünf-Punkte-Skala von "starke Zustimmung" bis "starke Ablehnung"Die Umfrage umfasste auch demografische und offene Fragen.

Um in unser Ranking aufgenommen zu werden, mussten Unternehmen mindestens 80% positive Antworten auf die Mitarbeiterbefragung in acht Kategorien erhalten: Führung und Planung, Unternehmenskultur und Kommunikation,Zufriedenheit mit der RolleDie Unternehmen, die diesen Schwellenwert nicht erreichten, wurden nicht in das Ranking aufgenommen.